베트남·라오스 MOU 계절근로자 증가…문화·복지 지원 확대 요구

[금산경제뉴스 정구진기자]

경기도가 외국인 계절근로자를 대상으로 한국 식문화를 체험하는 프로그램을 운영하며 지역사회 적응과 정서적 안정을 지원하고 있는 가운데, 베트남과 라오스 등 해외 지방정부와 업무협약(MOU)을 통해 외국인 계절근로자를 도입하고 있는 금산군에도 이와 같은 지원 정책이 필요하다는 목소리가 나오고 있다.

경기도농수산진흥원은 최근 경기도 먹거리 광장에서 라오스 국적 계절근로자들을 대상으로 보쌈 만들기와 한국 식문화 체험 행사를 열어 참가자들이 직접 음식을 만들고 함께 나누며 한국의 음식문화와 생활문화를 자연스럽게 이해할 수 있도록 지원했다. 단순한 문화체험을 넘어 계절근로자들의 정서적 안정과 지역사회 적응을 돕는 프로그램으로 좋은 평가를 받고 있다.

반면 금산군은 인삼과 깻잎 등 농업 분야에서 외국인 계절근로자들의 역할이 갈수록 중요해지고 있으며, 베트남과 라오스 등과의 업무협약을 통해 매년 많은 계절근로자들이 입국하고 있다. 그러나 대부분의 지원은 행정절차와 근로 배치에 집중돼 있어 한국 문화 이해와 생활 적응, 정서 지원을 위한 프로그램은 부족한 실정이라는 지적이다.

전문가들은 외국인 계절근로자가 안정적으로 정착할 수 있도록 한국 음식 만들기 체험, 전통문화 탐방, 금산인삼과 약초를 활용한 건강 체험, 한국어 교육, 생활안전 교육 등 다양한 프로그램을 정기적으로 운영할 필요가 있다고 제안한다. 이러한 프로그램은 근로자의 만족도를 높이는 것은 물론 지역 주민과의 교류 확대를 통해 상호 이해와 공동체 의식 형성에도 도움이 될 것으로 기대된다.

특히 금산군은 세계적인 인삼의 고장이라는 지역 특성을 살려 인삼요리 체험, 인삼약초시장 탐방, 전통시장 문화체험, 지역 축제 참여 등 금산만의 특색을 담은 프로그램을 운영한다면 외국인 계절근로자들에게 특별한 경험을 제공하는 동시에 지역 홍보 효과도 거둘 수 있을 것으로 보인다.

농촌 인력난 해소를 위해 외국인 계절근로자의 중요성이 커지고 있는 만큼, 단순한 인력 공급을 넘어 안정적인 체류환경과 문화·복지 지원을 함께 추진하는 정책 전환이 요구되고 있다. 금산군 역시 해외 MOU를 통한 계절근로자 유치에 그치지 않고, 이들이 지역사회에 안정적으로 적응하고 서로 존중받는 환경을 조성하기 위한 체계적인 지원 방안을 마련해야 할 시점이다.

Tỉnh Gyeonggi hỗ trợ người lao động theo mùa nước ngoài trải nghiệm văn hóa…Huyện Geumsan cũng phải chuẩn bị chương trình định cư có hệ thống.

Lao động theo mùa tại Việt Nam - Lào ngày càng tăng…Yêu cầu mở rộng hỗ trợ văn hóa - phúc lợi

[Tin tức kinh tế Geumsan]

Trong khi tỉnh Gyeonggi đang vận hành một chương trình trải nghiệm văn hóa Hàn Quốc cho người lao động theo mùa, hỗ trợ sự thích ứng và ổn định về mặt cảm xúc với cộng đồng địa phương, có ý kiến cho rằng huyện Geumsan, nơi đang áp dụng lao động theo mùa nước ngoài thông qua MOU (MOU) với chính quyền địa phương Việt Nam và Lào, cần có chính sách hỗ trợ tương tự.

Gần đây, Cơ quan Xúc tiến Nông nghiệp và Thủy sản Gyeonggi-do đã tổ chức sự kiện trải nghiệm văn hóa ẩm thực Hàn Quốc và làm Bossam cho công nhân quốc tịch Lào tại quảng trường ẩm thực Gyeonggi-do để người tham gia có thể trực tiếp nấu ăn và chia sẻ thức ăn và hiểu văn hóa sinh hoạt của Hàn Quốc một cách tự nhiên. Vượt qua trải nghiệm văn hóa đơn thuần, chương trình giúp người lao động theo mùa ổn định cảm xúc và thích nghi với cộng đồng địa phương đang được đánh giá cao.

Ngược lại, vai trò của công nhân theo mùa nước ngoài trong nông nghiệp như nhân sâm và lá vừng ngày càng trở nên quan trọng, với một số lượng lớn công nhân theo mùa nhập cảnh hàng năm thông qua các hiệp ước kinh doanh với Việt Nam và Lào. Tuy nhiên, hầu hết các hỗ trợ đều tập trung vào các thủ tục hành chính và bố trí lao động, vì vậy người ta chỉ ra rằng thiếu các chương trình để hiểu văn hóa Hàn Quốc, thích nghi với cuộc sống và hỗ trợ cảm xúc.

Các chuyên gia đề xuất rằng cần vận hành định kỳ các chương trình đa dạng như trải nghiệm làm món ăn Hàn Quốc, khám phá văn hóa truyền thống, trải nghiệm sức khỏe sử dụng nhân sâm Geumsan và thảo dược, giáo dục tiếng Hàn, giáo dục an toàn sinh hoạt để người lao động theo mùa nước ngoài có thể ổn định. Chương trình này không chỉ nâng cao mức độ hài lòng của người lao động mà còn được kỳ vọng sẽ giúp ích cho việc hình thành ý thức cộng đồng và hiểu biết lẫn nhau thông qua mở rộng giao lưu với người dân địa phương.

Đặc biệt, nếu Geumsan-gun vận hành các chương trình đặc trưng của Geumsan như trải nghiệm nấu nhân sâm, khám phá chợ nhân sâm và thảo dược, trải nghiệm văn hóa chợ truyền thống, tham gia lễ hội khu vực, đồng thời cung cấp trải nghiệm đặc biệt cho người lao động theo mùa nước ngoài và có thể thu được hiệu quả quảng bá khu vực.

Khi tầm quan trọng của người lao động theo mùa nước ngoài ngày càng tăng để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực nông thôn, cần phải thay đổi chính sách thúc đẩy hỗ trợ văn hóa và phúc lợi cùng với môi trường lưu trú ổn định vượt qua cung cấp nhân lực đơn giản. Huyện Geumsan không dừng lại ở việc thu hút người lao động theo mùa thông qua MOU ở nước ngoài mà đã đến lúc chuẩn bị phương án hỗ trợ có hệ thống để tạo môi trường nhận sự tôn trọng lẫn nhau và thích ứng ổn định với cộng đồng địa phương.

จังหวัดคยองกีสนับสนุนประสบการณ์ทางวัฒนธรรมของคนงานต่างชาติตามฤดูกาล...จังหวัดคึมซันต้องเตรียมโปรแกรมการตั้งถิ่นฐานอย่างเป็นระบบ

แรงงานตามฤดูกาลในเวียดนามและลาวเพิ่มขึ้น...ความต้องการขยายการสนับสนุนด้านวัฒนธรรมและสวัสดิการ

[ข่าวเศรษฐกิจ คึมซัน]

ในขณะที่จังหวัดคยองกีดำเนินโครงการเพื่อสัมผัสกับวัฒนธรรมอาหารเกาหลีสำหรับแรงงานตามฤดูกาลชาวต่างชาติและสนับสนุนการปรับตัวและความมั่นคงทางอารมณ์ของชุมชน มีเสียงเรียกร้องให้กึมซานกุนแนะนำแรงงานตามฤดูกาลชาวต่างชาติผ่านข้อตกลงทางธุรกิจ (MOU) กับรัฐบาลท้องถิ่นต่างประเทศ เช่น เวียดนามและลาว

เมื่อเร็ว ๆ นี้ สำนักงานส่งเสริมการเกษตรและการประมงจังหวัดคยองกีโดได้จัดกิจกรรมการทำหมูสามชั้นต้มและประสบการณ์วัฒนธรรมอาหารเกาหลีสำหรับแรงงานตามฤดูกาลในลานอาหารจังหวัดคยองกีโดเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถเข้าใจวัฒนธรรมอาหารและวัฒนธรรมการใช้ชีวิตของเกาหลีได้อย่างเป็นธรรมชาติ นอกเหนือจากประสบการณ์ทางวัฒนธรรมที่เรียบง่ายแล้ว ยังได้รับการยกย่องว่าเป็นโปรแกรมที่ช่วยให้คนงานตามฤดูกาลมีเสถียรภาพทางอารมณ์และการปรับตัวให้เข้ากับชุมชนท้องถิ่น

ในทางกลับกันบทบาทของคนงานตามฤดูกาลในกึมซันกุนในด้านการเกษตรเช่นโสมและใบงามีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆและคนงานตามฤดูกาลจำนวนมากเดินทางเข้ามาทุกปีผ่านข้อตกลงทางธุรกิจกับเวียดนามและลาว อย่างไรก็ตาม ชี้ให้เห็นว่า การสนับสนุนส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนการบริหารและการจัดวางงาน ดังนั้นจึงขาดโปรแกรมเพื่อความเข้าใจวัฒนธรรมเกาหลี การปรับตัวในชีวิต และการสนับสนุนทางอารมณ์

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าจำเป็นต้องดำเนินการโปรแกรมต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ เช่น ประสบการณ์การทำอาหารเกาหลี การสำรวจวัฒนธรรมดั้งเดิม ประสบการณ์สุขภาพโดยใช้โสมกึมซานและสมุนไพร การศึกษาภาษาเกาหลีและการศึกษาความปลอดภัยในชีวิตประจำวันเพื่อให้คนงานต่างชาติสามารถตั้งรกรากได้อย่างมั่นคง โปรแกรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่เพิ่มความพึงพอใจของแรงงานเท่านั้น แต่ยังคาดว่าจะช่วยสร้างความเข้าใจร่วมกันและการสร้างจิตสำนึกของชุมชนผ่านการแลกเปลี่ยนกับประชาชนในท้องถิ่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คึมซันกุนคาดว่าจะได้รับผลกระทบจากการประชาสัมพันธ์ท้องถิ่นและให้ประสบการณ์พิเศษแก่แรงงานต่างชาติตามฤดูกาลหากดำเนินการโปรแกรมที่มีลักษณะเฉพาะตัวของคึมซัน เช่น ประสบการณ์การทำอาหารอินซัม การท่องเที่ยวตลาดสมุนไพรอินซัม ประสบการณ์ทางวัฒนธรรมตลาดแบบดั้งเดิม และการมีส่วนร่วมในเทศกาลท้องถิ่นโดยใช้ลักษณะท้องถิ่นของโสมทั่วโลก

เนื่องจากความสำคัญของแรงงานต่างชาติตามฤดูกาลกำลังเพิ่มขึ้นเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในชนบท จึงจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการพักอาศัยที่มั่นคงและการสนับสนุนด้านวัฒนธรรมและสวัสดิการนอกเหนือจากการจัดหาแรงงานเพียงอย่างเดียว ถึงเวลาแล้วที่คึมซันกุนจะต้องเตรียมมาตรการสนับสนุนอย่างเป็นระบบเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พวกเขาปรับตัวได้อย่างมั่นคงและได้รับการเคารพซึ่งกันและกัน นอกเหนือจากการดึงดูดแรงงานตามฤดูกาลผ่าน MOU ในต่างประเทศ